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如何提升领导力和执行力?

领导力(Leadership)指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力,比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。领导力与组织发展密不可分,因此常常将领导力和组织发展放在一起,衍生出了更具实战意义的课程《领导力与组织发展》。

领导力心理学是以心理学为基础、以管理应用为实践、以组织实验为依托,塑造管理者领导魅力的学科;重新审视管理者的误区,突破管理瓶颈,改善管理氛围;培养管理工作中让别人说“是” 的能力-----让否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行;应用于领导、管理、沟通、团队、策划、营销等诸多领域。

JIDEZAIQIYEGONGZUOSHI,“LINGDAOLI”、“ZHIXINGLI”YIZHISHILAOBANTIANTIANNIANTAODEKOUTOUSHAN,TEBIESHILAOBANYAOQIUTISHENGGUANGDAYUANGONGDEZHIXINGLI,CHENGLEYABOAPPYIXIANGCHANGZHUABUXIEDEGONGZUO。QIYEZHONGDUOSHULAOBANRENWEI,ZHIYAOTAJINTIANFACHUZHILING、ZUOCHUANPAI,MINGTIANJIUYINGGAINENGKANDAOJIEGUO,ZHEIJIUSHIZHIXINGLIGAODEBIAOXIAN。ZHIYUJIESHOUZHILINGDEREN,YOUWUNENGLIQUWANCHENG、RUHEQUWANCHENG、NENGBUNENGGOUWANCHENG,JUNBUZAILINGDAOKAOLVFANWEIZHILI。“BUYAOGUOCHENG,ZHIYAOJIEGUO”SHIQIYELAOBANDELIUXINGYUYAN。HENDUOLAOBANRENWEIZHIDUDEBUDAOYOUXIAOZHIXING,YUANGONGTIGONGBULEMANYIDEJIEGUO,YUANGONGZHIXINGLIPIANRUOYINGXIANGLEQIYEDEFAZHAN。BEIHOUDEQIANTAICISHI,ZHIYAOYUANGONGDEZHIXINGLIDEDAOTISHENG,YABOAPPDEYEJIJIUHUISHANGSHENG。DANSHI,WENTIDELINGYIMIANSHI,QIYEGUANLIZHIDUBUJIANQUAN、LIUCHENGBUQING、LIUCHENGHUNLUAN、LINGDAOBULI、LINGDAODAITOUPOHUAIGUIZE、ZHENGCECHAOLINGXIGAIHUOJIUTUOBUJUE,DENGDENG。SUOYI,LINGDAOLIRUOYUYUANGONGZHIXINGLICHA,CHENGWEIHENDUOCHENGZHANGXINGQIYEGUANLIDETONGBING,KEWEI“LINGDAOHENPIBEI,YUANGONGHENWUNAI”。

CONGLINGDAOQUANBIANLILUN(YECHENGLINGDAOQINGJINGLILUN)LAIKAN,LINGDAOZHEHEBEILINGDAOZHESHIXIANGHUYINGXIANG、BUKEFENGEDEYIDUIGUANXI。TONGYANGLINGDAOLIHEZHIXINGLISHIYIGEYINGBIDEZHENGFANMIAN,WANGXIAKANSHIZHIXINGLI,WANGSHANGKANSHILINGDAOLI。ZHIXINGLIBENZHISHANGSHIYIZHONGYOUJIEGUODEXINGDONG,QIANGDIAODESHIJIEGUO;LINGDAOLIBENZHISHANGSHIYIZHONGRANGXIASHUZIYUANFUCONGDENENGLI,QIANGDIAODESHIRANGXIASHUZIYUANFUCONG,ERBUSHIQIANGPO。PEIYANGLINGDAOLIHETISHENGZHIXINGLIDOUSHIZAIZHUIQIUYEJIDEGAOXIAODACHENG,ZHIBUGUOCHUFADIANSHICONGSHEIKAISHIDEWENTI。

“SHANGXIATONGYUZHESHENG”(《SUNZI·MOUGONG》)。DAZHANGRUCI,QIYEGUANLIYIRUCI。ZAISHIXIANZUZHIMUBIAODEGUOCHENGZHONG,JIBUSHIYUANGONGDEZHIXINGLIDANDUFAHUIZUOYONG,YEBUSHIGUANLIZHEDELINGDAOLIDANDUFAHUIZUOYONG,ERSHILIANGZHONGLIYAOCHANSHENGHUAXUEFANYING,XINGCHENGHELICAINENGGENGHAODICUJINMUBIAODACHENG。

一、领导力是执行力的舵手,如何培养自我领导力

SHOUXIAN,YAOCHONGMANJIQINGHUOLI,BUDUANXUNQIUZIWOTIGAO。ZUOWEIYIGEQIYEDEGAOCENGGUANLIRENYUAN,YONGYOUJUDADEGERENNENGLIANG,YAODUIXINGDONGYOUQIANGLIEDEPIANAI,GANJINGSHIZU,BUQUFUYUNIJING,BUJUPABIANHUA,BUDUANXUEXI,JIJITIAOZHANXINSHIWU。

其次,领导要学会赞美下属、鼓舞人心。德鲁克说,管理的本质是激发人的善意和潜能。领导要能够激活周围的人,善于表达和沟通自己的构想,要相信“未来”的力量,让自己的领导行为融入与员工内心的沟通、交流和碰撞中。再次,领导要学会授权。明确哪些工作任务可授权,对授权任务估算他人完成的资源和时间,帮助员工消除可能会做不好的恐惧感。在授权前给予员工充分的培训、辅导和帮助,尽可能降低犯错或走弯路的概率。

应用心理学专家季锴源教授认为:“政治领袖、组织的领导者、管理者、营销人士都应该成为优秀的心理学专家。”季锴源教授引入芬兰CESIM领导力版权课程《魔方影响力》,组织研究并开发了中国的领导力心理学课程。儒学领导力创始人钱锦国老师认为,儒学领导力学说,并将所学用于工作实践,从中探寻符合人性规律的、普适性的领导力发展之道和实现永续经营的根本路径。